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Libres d'obéir / Johann CHAPOUTOT (2020)
Titre : Libres d'obéir : Le management, du nazisme à aujourd'hui Type de document : Ouvrage Auteurs : Johann CHAPOUTOT Editeur : Paris : Editions Gallimard Année de publication : 2020 Collection : NRF Essais Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-07-278924-3 Note générale : Le nazisme a-t-il été « un grand moment managérial et une des matrices du management moderne » ? C’est la thèse que défend Johann Chapoutot dans cet essai, à travers une analyse de la carrière de Reinhard Höhn, ancien juriste SS, créateur après-guerre d’une école de management prospère et reconnue.
D’emblée, l'historien pose que le management nazi a eu des développements dans l’Allemagne d’après-guerre et il raconte comment d’anciens hauts responsables de la SS en ont été les théoriciens « mais aussi les praticiens heureux ». À le lire, le mode de management « par la joie » (durch Freude) mis en place par les nazis est une notion encore « familière aujourd’hui », à l’heure où l’« engagement », la « motivation » et l’« implication » sont censés procédés du « plaisir » de travailler et de la « bienveillance » de la structure.
Le parallèle dérange mais pose utilement deux questions : celle de notre rapport à la liberté, souvent réduite au choix des moyens, et qui a de moins en moins prise sur les finalités poursuivies par les entreprises ou les dirigeants ; mais aussi la question de la neutralité du management, dans une économie qui, pour apporter la prospérité à une petite part de l’humanité, cause des dommages majeurs à d’autres êtres humains et à la planète. (propos introductif site Herodote )Langues : Français (fre) Mots clés : APPROCHE HISTORIQUE / MANAGEMENT / METHODOLOGIE / THEORIE Index. décimale : D60 Management Libres d'obéir : Le management, du nazisme à aujourd'hui [Ouvrage] / Johann CHAPOUTOT . - Paris : Editions Gallimard, 2020 . - 176 p.. - (NRF Essais) .
ISBN : 978-2-07-278924-3
Le nazisme a-t-il été « un grand moment managérial et une des matrices du management moderne » ? C’est la thèse que défend Johann Chapoutot dans cet essai, à travers une analyse de la carrière de Reinhard Höhn, ancien juriste SS, créateur après-guerre d’une école de management prospère et reconnue.
D’emblée, l'historien pose que le management nazi a eu des développements dans l’Allemagne d’après-guerre et il raconte comment d’anciens hauts responsables de la SS en ont été les théoriciens « mais aussi les praticiens heureux ». À le lire, le mode de management « par la joie » (durch Freude) mis en place par les nazis est une notion encore « familière aujourd’hui », à l’heure où l’« engagement », la « motivation » et l’« implication » sont censés procédés du « plaisir » de travailler et de la « bienveillance » de la structure.
Le parallèle dérange mais pose utilement deux questions : celle de notre rapport à la liberté, souvent réduite au choix des moyens, et qui a de moins en moins prise sur les finalités poursuivies par les entreprises ou les dirigeants ; mais aussi la question de la neutralité du management, dans une économie qui, pour apporter la prospérité à une petite part de l’humanité, cause des dommages majeurs à d’autres êtres humains et à la planète. (propos introductif site Herodote )
Langues : Français (fre)
Mots clés : APPROCHE HISTORIQUE / MANAGEMENT / METHODOLOGIE / THEORIE Index. décimale : D60 Management